GERENTE DE CAPACITACION Y DESARROLLO
Fecha: 20-Febrero-2008
1.- DATOS GENERALES:
PUESTO: Gerente de capacitación y desarrollo
REPORTA A: Gerente de Recursos Humanos
LE REPORTAN: Empleados y capacitador
2.- PROPOSITO GENERAL:
Dar el curso para el cumplimiento de sus funciones
Introducir al personal en su área de trabajo
Dar conocimiento en teoría y práctica de cada una de sus funciones dentro de la empresa.
3.- RESULTADOS ESPECIFICOS:
Capacitar al personal de manera que se comprometa con la empresa y sobre todo con el mismo.
Poner al tanto de todas las actualizaciones en este medio
Dar a conocer sus funciones a realizar dentro de la empresa, así como sus obligaciones y prestaciones previamente señaladas en su contrato.
Revisar el reglamento tanto interno como externo de la empresa.
4.- TOMA DE DESICIONES:
Recortar o capacitar de nuevo al personal con menor producción dentro de los cursos.
5.- RELACIONES:
A) INTERNAS
Con todas la áreas
B) EXTERNAS
Con cliente
6.- RETOS:
Aumentar la capacidad de producción en cada puesto de la empresa
7.- CONOCIMIENTOS:
Manejo del idioma ingles al 100%
Cursos en enseñanza
Manejo de algunos programas en la computadora
Elaboro: Lic. Ricardo Ojeda Amezcua
Reviso: Dir. Gral. Lic. Jenny Jazmín P. García
Aprobó: Ing. Julio Carreto.
lunes, 21 de enero de 2008
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