RH Diagrama Capacitacion

PROCEDIMIENTO PARA LA CAPACITACION DE NUESTRO PERSONAL


1.- DATOS GENERALES

ÁREA DE APLICACIÓN: Recursos Humanos.
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO.
Procedimiento para la Capacitación de nuestro personal.
RESPONSABLE: Gerente de Recursos Humanos

2.- OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO

Supervisar que las ventas en cada sucursal se desempeñen correctamente y para esto es necesario una junta semanal en la cual los gerentes de sucursales sepan que es lo que se va a realizar en esta junta.

3.- PROCESO

1.- INICIO
2.- Revisar los documentos personales del empleado
3.- Revisar el contrato
4.- ¿Esta deacuerdo con el contrato? Si, si ir a 8, si no ir a 5
5.- Se negocia con el empleado
6.- ¿Se llega a un acuerdo? Si, si ir a 8, sino ir a 7
7.- Se le dan las gracias
8.- Se firma el contrato
9.- Se les informa a los nuevos gerentes sobre la nueva contratación
10.- Se le da la bienvenida
11.- FIN

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ELABORÓ: Ricardo Ojeda Amezcua

REVISÓ : Pérez García Jenny Jazmín

AUTORIZO: Carreto Julio